Diana Marcela Contreras Chinchilla - ALCALDIA DE CONVENCION

Diana Marcela Contreras Chinchilla

No Reportado

ALCALDIA DE CONVENCION

SECRETARIA DE GOBIERNO

Icono E-mail   dianacontreras.abogada@outlook.es

Icono Teléfono   3505466855

Icono Fax   097630023

Municipio de Nacimiento:   CONVENCIÓN, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ABOGADOS ASESOR CONTARATACION ALCALDIA DE SAN PABLO 01/09/2023 31/12/2023
ABOGADO ASYCO SAS 10/07/2018 19/07/2023
ABOGADO ROBERTO AGUDELO PINZON ABOGADOS S.A.S 06/01/2018 06/11/2018
CONTRATISTA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL PARA LA DEFENSA DE LA MESETA DE BUCARAMANGA 22/05/2017 06/12/2017
CONTRATISTA AYM ABOGADOS ESPECIALIZADOS 04/05/2015 19/05/2017
OFICIAL MAYOR O SUSTANCIADOR NOMINADO RAMA JUDICIAL 06/04/2015 10/04/2015
OFICIAL MAYOR RAMA JUDICIAL 16/03/2015 31/03/2015
OFICIAL MAYOR RAMA JUDICIAL 02/07/2014 19/12/2014
NO REPORTADO RAMA JUDICIAL 28/01/2014 30/05/2014

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CONVENCION (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2 $1.279.346,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 $935.901,00
ASISTENCIAL OPERARIO 5A $1.263.384,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 2 $1.279.346,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.691.590,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2 $2.887.778,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 4 $2.887.778,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 1G $2.887.778,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 4 $2.069.450,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP