JOHANN FERNANDO FORY CORDOBA - ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA

JOHANN FERNANDO FORY CORDOBA

TECNICO ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA

SECRETARÍA DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8486212

Icono Fax   8486212

Municipio de Nacimiento:   PUERTO TEJADA, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION Y FINANZAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA VILLA RICA 02/02/2017 Actual
´TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA 01/02/2017 No Reportado
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE VILLA RICA 18/07/2016 30/12/2016
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE VILLA RICA 22/01/2016 30/06/2016

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP2,643,530.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 COP2,643,530.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1A COP1,160,328.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP1,077,384.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 COP1,208,771.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 03 COP1,550,380.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,691,591.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP2,768,348.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP2,768,348.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,227,030.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 COP2,496,375.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 COP1,644,980.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP1,644,980.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP