KATIA MURILLO PEREZ - ALCALDIA DE SAN PEDRO DE URABA
KATIA MURILLO PEREZ
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE SAN PEDRO DE URABA
SECRETARÍA DE GOBIERNO
kampe_25@hotmail.com
8205502
8205503
Municipio de Nacimiento: SAN PEDRO DE URABÁ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN PROCEDIMIENTOS JUDICIALES - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
PRACTICANTE PSICOLOGA | ALCALDIA DE SAN PEDRO DE URABA | 09/02/2022 | 09/11/2022 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE SAN PEDRO DE URABA | 14/07/2008 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE SAN PEDRO DE URABA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.544.847,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.639.996,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $908.222,00 |
ASISTENCIAL | AYUDANTE | 01 | $908.222,00 |
ASISTENCIAL | AYUDANTE | 02 | $1.056.065,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.056.065,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | $1.056.065,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $2.693.114,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | $2.693.114,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.693.114,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.373.911,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.373.911,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 02 | $1.734.649,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $2.373.909,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.734.649,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP