MARIA TORRES BETANCUR - CONCEJO DE ITAGUI
MARIA TORRES BETANCUR
NO REPORTADO
CONCEJO DE ITAGUI
SECRETARIA GENERAL
mariatorres@concejodeitagui.gov.co
3737676
3720804
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| NO REPORTADO | CONCEJO MUNICIPAL DE ITAGUI | 24/05/2011 | Actual |
| CONTRATISTA | COMPAÑIA GLOBAL DE PINTURAS | 07/03/2008 | 27/06/2010 |
| CONTRATISTA | COMPAÑIA GLOBAL DE PINTURAS | 07/12/2007 | 01/02/2008 |
| SECRETARIA | MADERAS SAN ANTONIO | 09/07/1999 | 31/12/2003 |
| DIGITADORA | MAXTEL | 18/03/1996 | 10/02/1999 |
Escala salarial CONCEJO DE ITAGUI (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | $6.225.799,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.394.253,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.938.023,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 03 | $2.080.585,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | $9.392.901,00 |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $5.139.122,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.123.818,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $3.551.801,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $2.374.386,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP