JAVIER HERNANDO RINCON JIMENEZ - ALCALDIA DE SANTA ROSALIA
JAVIER HERNANDO RINCON JIMENEZ
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA
ALCALDIA DE SANTA ROSALIA
SECRETARÍA DE GOBIERNO Y ASUNTOS INDÍGENAS
jaheriji@hotmail.com
0985662784
0985662784
Municipio de Nacimiento: SAN JOSÉ DE CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE SANTA ROSALIA | 14/07/2009 | 30/06/2020 |
| SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO | ALCALDIA DE SANTA ROSALIA | 01/01/2004 | 31/12/2005 |
| SECRETARIA GENERAL | CONCEJO DE PAMPLONA | 10/02/2003 | 31/12/2003 |
| INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE SANTA ROSALIA | 22/11/2002 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE SANTA ROSALIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.550.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 01 | $1.550.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.400.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.900.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.700.000,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $2.700.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | $1.650.000,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.650.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $1.650.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP