LUIS FERNANDO ARTETA HERNANDEZ - ALCALDIA DE JUAN DE ACOSTA
LUIS FERNANDO ARTETA HERNANDEZ
CONTRATISTA
ALCALDIA DE JUAN DE ACOSTA
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
8754005
8784070
Municipio de Nacimiento: JUAN DE ACOSTA, ATLÁNTICO - COLOMBIA
Formacion Academica
No se reporto esta informacion
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE JUANDE ACOSTA -ATLANTICO | 10/06/1988 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE JUAN DE ACOSTA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 06 | COP1,524,108.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP843,607.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | COP843,607.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,665,654.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 07 | COP1,574,175.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | COP1,477,507.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP1,477,507.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | COP1,477,507.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | COP1,477,507.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | COP878,737.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | COP1,447,515.00 |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 02 | COP878,737.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP878,737.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,460,659.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP878,737.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP