GLORIA PATRICIA MAZO GÓMEZ - ALCALDIA DE GIRALDO

GLORIA PATRICIA MAZO GÓMEZ

COMISARIO DE FAMILIA

ALCALDIA DE GIRALDO

SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO

Icono E-mail   gloriamz1@gmail.com

Icono Teléfono   8571107

Icono Fax   8571106

Municipio de Nacimiento:   MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - No graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO DE FAMILIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE BELMIRA 18/07/2022 Actual
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE BURITICA 02/02/2022 26/04/2022
ABOGADA EN LA COMISARIA DE FAM ALCALDIA DE GIRALDO 02/09/2019 No Reportado
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA DE BELMIRA 17/05/2017 30/07/2019

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE GIRALDO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP3,148,796.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP1,407,413.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 01 COP1,407,413.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 03 COP877,803.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 COP1,332,291.00
ASISTENCIAL OPERARIO 03 COP877,803.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP4,054,071.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP3,148,796.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP2,833,604.00
PROFESIONAL INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA 01 COP2,833,604.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 COP1,546,405.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP1,546,405.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP