ELIAS ENOC SANTA SILVA - ALCALDIA DE FRONTINO
ELIAS ENOC SANTA SILVA
INSPECTOR DE POLICIA RURAL
ALCALDIA DE FRONTINO
SECRETARIA DE GOBIERNO Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
No reportado
8595032
3814349
Municipio de Nacimiento: FRONTINO, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
No se reporto esta informacion
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| INSPECTOR DE POLICIA RURAL | MUNICIPIO DE FRONTINO | 16/07/1996 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE FRONTINO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,430,000.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | COP1,290,000.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | COP1,300,000.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,500,000.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 04 | COP2,500,000.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP3,100,000.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | COP2,760,000.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | COP2,500,000.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | COP2,500,000.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 05 | COP1,290,000.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 04 | COP1,733,000.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | COP2,500,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,290,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,715,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,290,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | COP1,290,000.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP