PILAR ALEJANDRA HERNANDEZ NIÑO - EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS DE OIBA E.S.P. OIBANA DE SERVICIOS PUBLICOS

PILAR ALEJANDRA HERNANDEZ NIÑO

No Reportado

EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS DE OIBA E.S.P. OIBANA DE SERVICIOS PUBLICOS

GERENCIA

Icono E-mail   pilaralejandra2102@gmail.com

Icono Teléfono   7173340

Icono Fax   7173340

Municipio de Nacimiento:   OIBA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN FINANZAS PUBLICAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA ALCALDIA DE FLORIDABLANCA 23/10/2024 22/12/2024
CONTRATISTA EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SANTANDER S.A. 01/06/2023 15/12/2023
CONTRATISTA EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SANTANDER S.A. 10/04/2023 31/05/2023
ASISTENTE ADMINISTRATIVA EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SANTANDER S.A. 16/01/2023 30/03/2023
CONTRATISTA EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SANTANDER S.A. 05/08/2022 28/12/2022
AUXILIAR ADMINISTRATIVO EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SANTANDER S.A. 05/01/2022 04/08/2022
CONTRATISTA EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SANTANDER S.A. 16/09/2021 22/12/2021
AUXILIAR EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SANTANDER S.A. 12/01/2021 11/09/2021
CONTRATISTA EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SANTANDER S.A. 08/06/2020 18/12/2020
PROFESIONAL DE APOYO PRESTACI EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SANTANDER S.A. 21/01/2020 04/06/2020
GERENTE EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS DE OIBA E.S.P. OIBANA DE SERVICIOS PUBLICOS 01/01/2016 30/08/2019

Icono Salario   Escala salarial EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS DE OIBA E.S.P. OIBANA DE SERVICIOS PUBLICOS (Clic para desplegar)

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE 01 $2.574.766,00
DIRECTIVO TESORERO DISTRITAL 03 $1.377.200,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP