John Jaime Carmona Galeano - INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO

John Jaime Carmona Galeano

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   talentohumano@inderbello.gov.co

Icono Teléfono   6047944

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO 25/10/2021 Actual
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO 15/02/2021 24/10/2021
CONTRATISTA CORPORACION PROYECTANDO PROGRESO 08/04/2015 08/10/2015
CONTRATISTA CORPORACION TECNOMETROPOLIS 12/07/2012 23/06/2016
DIRECTOR DE GESTION HUMANA CADMAX S.A.S 01/08/2010 30/04/2012
CONTRATISTA INVERSIONES ELBO S.A.S 01/08/2010 30/04/2012

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $1.989.743,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 $6.000.000,00
DIRECTIVO GERENTE 04 $9.405.080,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $5.000.000,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $6.000.000,00
DIRECTIVO SUBGERENTE 03 $7.383.329,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 02 $4.465.275,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $3.694.766,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $4.465.275,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 $4.465.275,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $2.566.250,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP