MARITZA LORENA URIBE OROZCO - HOSPITAL  ISMAEL PERDOMO  - VILLAHERMOSA

MARITZA LORENA URIBE OROZCO

DIRECTOR(A) O GERENTE DE OFICINA

HOSPITAL  ISMAEL PERDOMO  - VILLAHERMOSA

LABORATORIO CLÍNICO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3214100155

Icono Fax   0982533149

Municipio de Nacimiento:   VILLAHERMOSA, TOLIMA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • PROFESIONAL - BACTERIOLOGIA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA - No graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
DIRECTOR(A) O GERENTE DE OFICINA HOSPITAL  ISMAEL PERDOMO  - VILLAHERMOSA 01/04/2024 Actual
BACTERIOLOGA HOSPITAL  ISMAEL PERDOMO  - VILLAHERMOSA 03/01/2013 31/03/2024
BACTERIOLOGA HOSPITAL  VISTAHERMOSA 01/03/2011 24/12/2012
BACTERIOLOGA HOSPITAL  ISMAEL PERDOMO  - VILLAHERMOSA 21/04/2009 15/01/2011

Icono Salario   Escala salarial HOSPITAL  ISMAEL PERDOMO  - VILLAHERMOSA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP1,070,870.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 01 COP1,070,870.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 05 COP1,486,532.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 06 COP1,925,993.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 COP1,461,044.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 02 COP1,315,526.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 01 COP6,181,888.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ENFERMERO 01 COP2,484,882.00
PROFESIONAL ODONTOLOGO 01 COP2,484,882.00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 03 COP3,471,758.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP3,516,288.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 01 COP2,484,882.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 01 COP1,461,697.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP