LUIS EDUARDO VIANA FONTALVO - MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD
LUIS EDUARDO VIANA FONTALVO
PROFESIONAL ESPECIALIZADO 15
MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD
Despacho del Viceministerio de Pueblos Étnicos y Campesinos
luisvianaeconomia@gmail.com
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: SANTA MARTA, MAGDALENA - COLOMBIA
Formacion Academica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ECONOMIA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN ANALISIS DE PROBLEMAS POLITICOS, ECONOMICOS E INTERNACIONALES CONTEMPORANEOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO 15 | MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD | 15/10/2024 | Actual |
| ASESOR TECNICO | AGENCIA DISTRITAL PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR, LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA “ATENEA” | 04/05/2024 | 19/09/2024 |
| ECONOMISTA ESPECIALIZADO | SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA | 17/01/2024 | 14/10/2024 |
| ECONOMISTA - PRESTACION DE SER | MINISTERIO DE CIENCIA, TECNOLOGIA E INNOVACION | 08/06/2023 | 11/12/2023 |
| ECONOMISTA - PRESTACION DE SER | SECRETARIA DISTRITAL DE GOBIERNO | 06/01/2023 | 05/10/2023 |
| CONTRATISTA | SECRETARIA DISTRITAL DE GOBIERNO | 09/09/2022 | 30/12/2022 |
| ASESOR ECONOMISTA | UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA | 15/08/2022 | 21/09/2023 |
| COORDINADOR TECNICO | CORPORACIÓN PRO SANTA MARTA VITAL | 06/06/2022 | 30/09/2022 |
| INVESTIGADOR CONTRATISTA | OBSERVATORIO COLOMBIANO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA | 15/03/2022 | 15/05/2022 |
| CONTRATISTA | UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA | 11/08/2021 | 30/04/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA | 29/03/2021 | 28/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA | 06/10/2020 | 06/12/2020 |
| `PRESTAR SERVICIOS PROFESIONAL | ALCALDIA DE CIENAGA MAGDALENA | 05/08/2020 | 04/09/2020 |
| CONTRATISTA | UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA | 31/07/2019 | 20/12/2019 |
| CONTRATISTA | UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA | 04/04/2017 | 04/08/2020 |
Escala salarial MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 12 | COP10,379,050.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 15 | COP12,258,871.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 18 | COP2,436,984.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 20 | COP2,577,517.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DE MINISTRO O DE DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 26 | COP4,141,829.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL VICEMINISTRO O DE SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 24 | COP3,432,781.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 20 | COP12,094,808.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE TERRITORIAL O REGIONAL O SECCIONAL | 13 | COP8,198,564.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 20 | COP12,094,808.00 |
| DIRECTIVO | MINISTRO | MINISTRO | COP7,353,262.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE MINISTERIO O DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 22 | COP13,566,889.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 18 | COP10,213,966.00 |
| DIRECTIVO | VICEMINISTRO | VICEMINISTRO | COP5,364,396.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | COP6,109,678.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 17 | COP6,928,453.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | COP3,996,570.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 10 | COP4,310,846.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | COP3,556,004.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP