JHON JAIRO ARBOLEDA HOYOS - HOSPITAL MENTAL DE RISARALDA -PEREIRA
JHON JAIRO ARBOLEDA HOYOS
ENFERMERO
HOSPITAL MENTAL DE RISARALDA -PEREIRA
SUBDIRECCION ADMINISTRAIVA Y FINANCIERA
jarboleda@homeris.gov.co
3370406
3373444
Municipio de Nacimiento: BELALCÁZAR, CALDAS - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ENFERMERO | HOSPITAL MENTAL UNIVERSITARIO DE RISARALDA | 03/03/2009 | Actual |
Escala salarial HOSPITAL MENTAL DE RISARALDA -PEREIRA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 1G | $3.470.743,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 3 | $1.601.679,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 2 | $1.591.513,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 2 | $7.522.216,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 1G | $5.464.982,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR CIENTÍFICO | 1G | $5.464.982,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | MÉDICO ESPECIALISTA | 08 | $6.087.333,00 |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 07 | $4.463.031,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $3.065.302,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | $3.124.758,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 03 | $2.648.363,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 04 | $3.065.302,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1G | $1.977.295,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP