VITALIANO BARBOSA - CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL HUILA
VITALIANO BARBOSA
NO REPORTADO
CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL HUILA
DESPACHO DEL CONTRALOR
vitaliano_barbosa@contraloriahuila.gov.co
8713304
8713114
Municipio de Nacimiento: GÜEPSA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| NO REPORTADO | CONTRALORIA DPTAL | 03/03/2016 | Actual |
| CONTRATISTA | FERRETERIA UNIDO | 05/07/2012 | 31/12/2015 |
Escala salarial CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL HUILA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 04 | $7.500.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $2.798.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $2.762.000,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $2.842.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 06 | $3.585.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 07 | $3.730.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 17 | $17.514.272,00 |
| DIRECTIVO | CONTRALOR AUXILIAR | 06 | $8.500.000,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 05 | $8.000.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL | 09 | $10.537.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $4.083.843,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | $4.972.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 01 | $4.083.843,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | $3.768.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP