CLAUDIA MARCELA GARCIA CARVAJAL - HOSPITAL DEPARTAMENTAL UNIVERSITARIO SANTA SOFIA DE CALDAS

CLAUDIA MARCELA GARCIA CARVAJAL

JEFE DE OFICINA

HOSPITAL DEPARTAMENTAL UNIVERSITARIO SANTA SOFIA DE CALDAS

OFICINA DE PLANEACIÓN

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8879200

Icono Fax   0968879221

Municipio de Nacimiento:   MANIZALES, CALDAS - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
  • TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION DE SALUD - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE OFICINA HOSPITAL DEPARTAMENTAL UNIVERSITARIO SANTA SOFIA DE CALDAS 03/02/2023 Actual
PROFESIONAL ESPECIALIZADO HOSPITAL DEPARTAMENTAL UNIVERSITARIO SANTA SOFIA DE CALDAS 01/01/2022 31/12/2022
CONTRATISTA ESE HOSPITAL DEPARTAMENTAL SANTA SOFIA DE CALDAS 31/01/2021 31/12/2021
CONTRATISTA CONTRALABOR CTA - ESE HOSPITAL DEPARTAMENTAL SANTA SOFIA DE CALDAS 01/04/2004 31/03/2012
FLEBOTOMISTA HEMOCENTRO DEL CAFE Y TOLIMA GRANDE 01/07/2003 31/03/2004

Icono Salario   Escala salarial HOSPITAL DEPARTAMENTAL UNIVERSITARIO SANTA SOFIA DE CALDAS (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP5,045,797.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 COP5,045,797.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 01 COP1,855,318.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 03 COP10,431,456.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP4,836,943.00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR CIENTÍFICO 02 COP6,291,080.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 01 COP2,912,227.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 01 COP2,912,227.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP