Helio Torres Toloza - INSTITUTO MUNICIPAL PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE FLORIDABLANCA
Helio Torres Toloza
DIRECTOR GENERAL
INSTITUTO MUNICIPAL PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE FLORIDABLANCA
DIRECCION GENERAL
No reportado
6396666
No reportado
Municipio de Nacimiento: BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| DIRECTOR GENERAL | INSTITUTO MUNICIPAL PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE FLORIDABLANCA | 04/08/2025 | Actual |
| ASESOR | ALCALDIA DE FLORIDABLANCA | 04/01/2024 | 31/07/2025 |
| CONCEJAL | CONCEJO DE FLORIDABLANCA | 01/01/2020 | 31/12/2023 |
| CONTRATISTA | EMPRESA PUBLICA DE ALCANTARILLADO DE SANTANDER EMPAS SA | 23/10/2017 | 22/12/2017 |
| CONTRATISTA | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL PARA LA DEFENSA DE LA MESETA DE BUCARAMANGA | 28/08/2017 | 15/12/2017 |
| CONTRATISTA | EMPRESA PUBLICA DE ALCANTARILLADO DE SANTANDER EMPAS SA | 02/03/2017 | 02/08/2017 |
| CONTRATISTA | EMPRESA PUBLICA DE ALCANTARILLADO DE SANTANDER EMPAS SA | 01/07/2016 | 30/11/2016 |
Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE FLORIDABLANCA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $2.376.731,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 04 | $9.220.150,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 03 | $5.652.630,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.590.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP