EVELIN TATIANA CORRALES MOLINA - ALCALDIA DE APIA
EVELIN TATIANA CORRALES MOLINA
No Reportado
ALCALDIA DE APIA
SECRETARIA DE GOBIERNO, SALUD Y EDUCACIÓN
No reportado
3609021
3609049
Municipio de Nacimiento: APÍA, RISARALDA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ABOGADO - Graduado
- ESPECIALIZACION - GESTION CULTURAL Y PROCESOS GERENCIALES - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 2895-ABOGADA | ESE CENTRO DE SALUD | 09/01/2018 | 30/09/2018 |
| ASISTENTE JURIDICO | ALCALDIA DE APIA | 15/03/2015 | 30/12/2015 |
| 323- ABOGADA | ALCALDIA DE APIA | 15/02/2014 | 30/01/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE APIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.507.880,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.856.501,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.950.440,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $2.125.980,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.628.019,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 04 | $1.912.196,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | $1.507.880,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.960.985,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 10 | $4.453.026,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 10 | $4.453.026,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 10 | $3.982.513,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.627.898,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | $2.370.100,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | $2.370.100,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP