Laura Camila Otalvaro Cardona - CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN
Laura Camila Otalvaro Cardona
TECNICO OPERATIVO
CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN
DIRECCIÓN DE RECURSOS FÍSICOS Y FINANCIEROS
laura_camila577@hotmail.com
4033160
No reportado
Municipio de Nacimiento: APARTADÓ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA DE PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION DE PROYECTOS - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
TECNICO OPERATIVO | CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN | 08/07/2022 | Actual |
CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 24/01/2022 | 30/06/2022 |
CONTRATISTA | CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN | 07/01/2022 | 06/07/2022 |
CONTRATISTA | CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN | 04/11/2021 | 30/12/2021 |
ASESORA | ASESORIAS Y CONSULTORIA ACKY | 23/02/2021 | 12/10/2021 |
CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 21/01/2021 | 30/12/2021 |
CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 17/01/2020 | 30/12/2020 |
CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 16/01/2019 | 31/12/2019 |
CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 09/01/2018 | 31/12/2018 |
CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 07/03/2017 | 30/12/2017 |
COORDINADORA REGIONAL Y DE CER | CI BACCOTA SAS | 01/09/2016 | 03/03/2017 |
COORDINADOR DE CALIDAD | JOYERIA INTERCONTINENTAL | 21/04/2014 | 30/08/2016 |
PRACTICANTE DEL SGC | ADUANIMEX | 16/01/2013 | 15/07/2013 |
COORDINADOR DE CALIDAD | QBZ GESTION DOCUMENTAL S.A.S | 07/09/2010 | 06/09/2011 |
Escala salarial CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | $13.023.930,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | $16.153.854,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $3.249.402,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $3.753.283,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $4.141.829,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $3.753.283,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $4.141.829,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | CONTRALOR | 05 | $21.497.207,00 |
DIRECTIVO | CONTRALOR AUXILIAR | 01 | $15.339.619,00 |
DIRECTIVO | CONTRALOR AUXILIAR | 03 | $18.544.992,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $15.339.619,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $17.009.855,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL | 04 | $20.209.206,00 |
DIRECTIVO | SUBCONTRALOR | 04 | $20.209.206,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | LIDER DE PROYECTO | 04 | $11.284.768,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | $9.933.126,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $7.198.149,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $8.451.981,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02A | $6.684.780,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02B | $8.451.981,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | $8.451.981,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $4.183.337,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01A | $3.655.555,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01B | $3.785.656,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01C | $3.972.131,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01D | $4.183.337,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01E | $4.285.115,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01F | $4.522.959,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01G | $4.937.484,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01H | $5.096.868,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP