Ivan Dario Guisao Marin - ALCALDIA DE MUTATA
Ivan Dario Guisao Marin
DIRECTOR DE BANDA
ALCALDIA DE MUTATA
SECRETARIA DE EDUCACIÓN
No reportado
8578602
8578639
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| DIRECTOR DE BANDA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 18/04/2016 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE MUTATA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 07 | COP3,100,000.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,424,655.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,483,259.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | COP1,672,064.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2B | COP1,591,152.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | COP1,424,655.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,691,591.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP3,100,000.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | COP2,593,141.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 1A | COP2,630,611.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | COP1,702,158.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 2A | COP1,711,862.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,702,158.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1A | COP1,591,152.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP1,702,158.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP1,702,158.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP