Mayra Alejandra Estévez Pico - ALCALDIA DE CHARALA
Mayra Alejandra Estévez Pico
No Reportado
ALCALDIA DE CHARALA
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
7258008
7258255
Municipio de Nacimiento: CHARALÁ, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- PROFESIONAL - LICENCIATURA EN LENGUA CASTELLANA Y COMUNICACION - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO CONSTITUCIONAL - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHOS HUMANOS, DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO Y DERECHO OPERACIONAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| DIRECCION DE GOBIERNO | ALCALDIA DE CHARALA | 01/01/2024 | 31/01/2024 |
Escala salarial ALCALDIA DE CHARALA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $2.380.952,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | $2.380.952,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $4.007.733,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $4.293.999,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $4.668.968,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | $4.845.642,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 08 | $4.733.550,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $2.719.533,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | $3.785.683,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 07 | $3.785.683,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | $2.576.400,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $2.431.588,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP