CAROLINA LOZANO ARDILA - INSTITUTO MUNICIPAL PARA LA RECREACION Y EL DEPORTE DE SOACHA
CAROLINA LOZANO ARDILA
No Reportado
INSTITUTO MUNICIPAL PARA LA RECREACION Y EL DEPORTE DE SOACHA
DIRECCIÒN GENERAL
clozanoa@secretariajuridica.gov.co
8400393
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ECONOMIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN FINANZAS - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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NO APLICA | Instituto Municipal para la Recreaci¿n y el Deporte de Soacha | 04/11/2014 | 30/11/2020 |
NO APLICA | HOSPITAL MEISSEN II NIVEL E.S.E | 02/01/2009 | 31/12/2013 |
NO APLICA | HOSPITAL MEISSEN II NIVEL E.S.E | 11/12/2007 | 01/01/2009 |
NO APLICA | Hospital Meissen II Nivel ESE | 01/04/2004 | 10/12/2007 |
Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL PARA LA RECREACION Y EL DEPORTE DE SOACHA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.504.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $1.758.429,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | $1.504.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | $1.627.133,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | $5.231.779,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 05 | $3.970.483,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $4.754.385,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $3.317.766,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $2.426.891,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP