DINORA DEL PILAR FONSECA PEREZ - ALCALDIA DE CHINACOTA

DINORA DEL PILAR FONSECA PEREZ

TECNICO ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE CHINACOTA

SECRETARÍA GENERAL Y DE GOBIERNO

Icono E-mail   sec.general@chinacota-nortedesantander.gov.co

Icono Teléfono   5864150

Icono Fax   5865610

Municipio de Nacimiento:   CHINÁCOTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION DE OBRAS CIVILES Y CONSTRUCCIONES - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE CHINACOTA 19/04/2021 Actual
TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE CHINACOTA 18/11/2016 18/04/2021
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE CHINACOTA 04/06/2002 16/11/2016
AUXILIAR ALCALDIA DE CHINACOTA 06/07/1998 09/04/2000
CONTRATISTA REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL 29/05/1997 24/06/1998
SECRETARIO ALCALDIA DE CHINACOTA 17/05/1996 24/05/1996
CONTRATISTA ALCALDIA DE CHINACOTA 17/07/1995 16/01/1997

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CHINACOTA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $1.008.456,00
ASISTENCIAL CELADOR 01 $1.392.641,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $1.217.955,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 $1.008.456,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.458.164,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $2.370.095,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $1.818.899,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 01 $1.818.899,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 $1.602.591,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $1.818.899,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $1.818.899,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP