Paola Andrea Gomez Herrera - ALCALDIA DE RESTREPO

Paola Andrea Gomez Herrera

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE RESTREPO

OFICINA DE CONTROL INTERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   6550101

Icono Fax   6550052

Municipio de Nacimiento:   RESTREPO, META - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASISTENTE ADMINISTRATIVO ALCALDIA MUNICIPAL DE RESTREPO 02/10/2017 Actual
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE RESTREPO 01/02/2017 04/04/2017
CONTRATISTA LIGA FEMENINA DE APOYO SOCIAL 20/01/2014 30/05/2014
CONTRATISTA FUNDACION PROGRESAR LLANOS ORIENTALES 18/09/2013 17/11/2013
AUXILIAR ADMINISTRATIVO IMDERCULTUR 06/08/2007 23/01/2012
CONTRATISTA CSO TECNOLOGIA LTDA 01/02/2002 31/03/2005

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE RESTREPO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 $1.214.100,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 $1.460.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 $1.214.100,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 3 $1.600.000,00
ASISTENCIAL OPERARIO 00 $1.214.100,00
ASISTENCIAL OPERARIO 03 $1.460.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 07 $1.460.000,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.691.591,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $2.537.900,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $2.537.900,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 7 $4.000.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 00 $2.200.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $2.055.500,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 6 $3.000.000,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $1.375.600,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 $1.870.200,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP