STHEPANIE RESTREPO PEREZ - UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL TROPICO AMERICANO
STHEPANIE RESTREPO PEREZ
No Reportado
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL TROPICO AMERICANO
OFICINA DE GESTIÓN DOCUMENTAL
restrep91stephany@gmail.com
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - ADMINISTRACION HOTELERA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ATENCION AL CLIENTA | RESTAURANTE BAMBU ARTE WOK | 11/04/2024 | 04/06/2024 |
| RECEPCIONISTA HOTEL | MAR Y LUZ CASITA HOTEL | 15/12/2023 | 20/12/2024 |
| JEFE OPERATIVO | museo del chocolate | 10/02/2023 | 28/03/2023 |
| RECEPCIONIISTA | HOTELES LA FLORESTA | 18/11/2022 | 10/01/2023 |
| RECEPCIONISTA | HOTEL ANAMELA | 04/01/2022 | 04/03/2022 |
Escala salarial UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL TROPICO AMERICANO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 05 | COP6,651,476.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | COP5,221,194.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 06 | COP7,531,429.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 10 | COP10,056,127.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 11 | COP2,042,712.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13 | COP2,264,237.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 16 | COP2,491,836.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 16 | COP2,491,836.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 16 | COP2,491,836.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 11 | COP1,909,076.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 16 | COP2,491,836.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 24 | COP3,673,076.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DECANO DE UNIVERSIDAD | 06 | COP6,651,476.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE ESCUELA O DE INSTITUTO O DE CENTRO DE UNIVERSIDAD | 06 | COP6,651,476.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP4,947,272.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 04 | COP6,209,238.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 05 | COP6,369,025.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 10 | COP8,026,756.00 |
| DIRECTIVO | RECTOR DE UNIVERSIDAD | 23 | COP15,944,149.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE UNIVERSIDAD | 11 | COP8,151,253.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR | 01 | COP4,947,272.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR | 02 | COP5,532,575.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR CIENTÍFICO | 01 | COP4,947,272.00 |
| DIRECTIVO | VICERRECTOR DE UNIVERSIDAD | 07 | COP7,049,201.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | DIRECTOR DE CENTRO DE INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA | 11 | COP4,806,804.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 10 | COP4,612,606.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 14 | COP5,912,927.00 |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 11 | COP4,806,804.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 11 | COP4,806,804.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 10 | COP4,612,606.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 10 | COP4,612,606.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 12 | COP5,099,764.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 07 | COP2,208,264.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 12 | COP2,915,041.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 14 | COP3,222,201.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | COP3,804,925.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 12 | COP2,915,041.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | COP2,208,264.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 12 | COP2,915,041.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP