BLANCA STELLA RIVEROS MENDOZA - ALCALDIA DE OIBA

BLANCA STELLA RIVEROS MENDOZA

SECRETARIA EJECUTIVA

ALCALDIA DE OIBA

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   7173285

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   OIBA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA EJECUTIVA ALCALDIA MUNICIPAL DE OIBA 01/01/2016 Actual
CONTRATISTA OIBA SALUD LTDA 01/11/2010 31/12/2015
CONTRATISTA COOPCALLEJONA LTDA 01/02/2009 31/10/2009

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE OIBA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $2.904.126,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 $1.881.642,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $1.169.420,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 $1.592.569,00
ASISTENCIAL OPERARIO 06 $2.403.340,00
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 05 $1.251.991,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02 $1.333.625,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 $1.251.991,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $5.376.068,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $3.690.354,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $3.690.354,00
DIRECTIVO SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD 01 $2.455.458,00
DIRECTIVO SUBCONTRALOR 01 $3.690.354,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $3.690.354,00
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 01 $1.932.233,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $2.904.126,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 $2.904.126,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $2.181.611,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $1.966.218,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP