CARLOS LEONARDO BAYONA BERNAL - ALCALDIA DE PORE
CARLOS LEONARDO BAYONA BERNAL
REQUIERE CORRECION
ALCALDIA DE PORE
OFICINA ASESORA DE PLANEACION
No reportado
6388014
6388014
Municipio de Nacimiento: PORE, CASANARE - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
REQUIERE CORRECION | ALCALDIA DE PORE | 03/05/2022 | Actual |
REQUIERE CORRECION | ALCALDIA DE PORE | 15/08/2013 | 17/04/2022 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE PORE | 11/01/2013 | 10/07/2013 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE PORE | 17/08/2012 | 28/12/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE PORE (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 2 | $3.499.034,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.209.167,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.278.087,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $1.143.961,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 07 | $1.544.876,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 04 | $1.278.087,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.261.640,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.499.034,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 10 | $3.198.658,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | No encontrado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $2.649.343,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $1.915.949,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP