GERARDO CAMAYO LOPEZ - ALCALDIA DE EL CERRITO - VALLE DEL CAUCA
GERARDO CAMAYO LOPEZ
No Reportado
ALCALDIA DE EL CERRITO - VALLE DEL CAUCA
SECRETARIA DE HACIENDA
gecamayo@hotmail.com
2567051
2565857
Municipio de Nacimiento: EL CERRITO, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ASESOR- CONTRATISTA | ALCALDIA DE GUACARI | 28/02/2023 | 30/06/2023 |
| CONTRATISTA | ESE HOSPITAL LOCAL DE CANDELARIA | 15/03/2021 | 30/06/2021 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE VALLE DEL CAUCA | 16/07/2020 | 31/10/2020 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE EL CERRITO - VALLE DEL CAUCA | 04/11/2016 | 06/03/2020 |
| ASISTENTE LIDER DE PROGRAMA | ALCALDIA DE EL CERRITO - VALLE DEL CAUCA | 01/04/2013 | 18/05/2016 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE EL CERRITO - VALLE DEL CAUCA | 02/01/2006 | 31/12/2006 |
| AUXILIAR TECNICO | ALCALDIA DE EL CERRITO - VALLE DEL CAUCA | 22/03/2005 | 31/12/2005 |
| ´TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE EL CERRITO - VALLE DEL CAUCA | 03/02/2003 | 08/01/2004 |
Escala salarial ALCALDIA DE EL CERRITO - VALLE DEL CAUCA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 04 | COP7,000,888.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 05 | COP7,516,831.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,177,726.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP2,251,131.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP2,432,904.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP3,645,860.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 03 | COP2,251,131.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP1,891,093.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | COP2,432,904.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | COP1,751,012.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 02 | COP1,244,484.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | COP1,322,388.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | COP2,432,904.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | COP1,751,012.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 06 | COP3,645,860.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP8,442,011.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP6,099,734.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | COP7,516,831.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP7,516,831.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | COP6,035,412.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP4,292,538.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP4,453,332.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP6,035,412.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | COP6,035,412.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | COP1,534,130.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | COP2,827,899.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | COP3,299,801.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03 | COP3,299,801.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP2,684,580.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,827,899.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP3,299,801.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP3,540,991.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | COP3,918,507.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP2,684,580.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP