NEIDY VANESSA VILLAR SANCHEZ - DIRECCION DE TRANSITO DE BUCARAMANGA
NEIDY VANESSA VILLAR SANCHEZ
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIRECCION DE TRANSITO DE BUCARAMANGA
GESTION TALENTO HUMANO
No reportado
6809966
No reportado
Municipio de Nacimiento: SAN GIL, SANTANDER - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION AMBIENTAL Y DE LOS RECURSOS NATURALES - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | DIRECCION DE TRANSITO DE BUCARAMANGA | 24/11/2021 | Actual |
| CONTRATISTA | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE SANTANDER | 03/09/2021 | 02/11/2021 |
| CONTRATISTA | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE SANTANDER | 11/03/2021 | 10/07/2021 |
| CONTRATISTA | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE SANTANDER | 09/09/2020 | 22/12/2020 |
| ANALISTA ADMINISTATIVO | SEVEN 7 JEANS SAS | 02/01/2019 | 30/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SAN GIL | 19/01/2018 | 18/07/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SAN GIL | 29/06/2017 | 13/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SAN GIL | 13/02/2017 | 12/06/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SAN GIL | 16/08/2016 | 20/12/2016 |
| ANALISTA ADMINISTATIVO | SEVEN 7 JEANS SAS | 11/06/2014 | 30/07/2016 |
Escala salarial DIRECCION DE TRANSITO DE BUCARAMANGA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP6,500,164.00 |
| ASESOR | ASESOR | 02 | COP8,993,696.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | COP8,993,696.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,862,484.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP3,087,011.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP3,243,434.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | COP3,426,670.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 09 | COP3,437,219.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 10 | COP3,880,563.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | COP4,125,297.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 14 | COP4,141,827.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 07 | COP3,775,260.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 06 | COP3,367,964.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | COP3,367,964.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 09 | COP3,437,219.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 03 | COP18,300,498.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | COP11,280,940.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP8,993,696.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMANDANTE DE TRÁNSITO | 01 | COP6,383,719.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 02 | COP5,630,631.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP4,369,780.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | COP5,630,631.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | COP3,723,625.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 04 | COP4,183,334.00 |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 01 | COP3,161,601.00 |
| TÉCNICO | SUBCOMANDANTE DE TRÁNSITO | 04 | COP4,183,334.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP4,125,297.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP4,183,334.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | COP4,183,334.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06 | COP4,183,334.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 02 | COP3,954,137.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 03 | COP4,183,334.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP