LINA SALDAÑA ROSARIO - ALCALDIA DE SAN JUAN DE RIO SECO
LINA SALDAÑA ROSARIO
ASESORA Y JEFE DE CONTROL INTE
ALCALDIA DE SAN JUAN DE RIO SECO
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
8465052
8465052
Municipio de Nacimiento: SAN JUAN DE RIOSECO, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ESPECIALIZACION EN PAZ Y DESARROLLO TERRITORIAL - No graduado
- PROFESIONAL - NEGOCIOS INTERNACIONALES - Graduado
- MAESTRIA - MASTER EN BIG DATA E INTELIGENCIA DE NEGOCIOS - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ASESORA Y JEFE DE CONTROL INTE | ALCALDIA DE SAN JUAN DE RIO SECO | 23/12/2019 | Actual |
| ASESOR CONTROL INTERNO / MIPG | FUNDEPROP | 06/11/2019 | 06/01/2020 |
| ASESOR CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE PULI | 19/06/2019 | 02/12/2019 |
| ASESOR DE CONTROL INTERNO 105 | ALCALDIA DE PULI | 02/05/2019 | 18/06/2019 |
| ASESORA DE CONTROL INTERNO | PERSONERIA DE PULI | 05/02/2019 | 04/04/2019 |
| ASESOR CONTROL INTERNO / MIPG | ALCALDIA DE SAN JUAN DE RIO SECO | 01/02/2019 | 31/03/2019 |
| ASESOR CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE PULI | 24/01/2019 | 02/04/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 03/10/2018 | 30/12/2018 |
| ASESOR CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE SAN JUAN DE RIO SECO | 03/10/2018 | 30/12/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN JUAN DE RIOSECO | 10/07/2018 | 30/09/2018 |
| ASESOR CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE SAN JUAN DE RIO SECO | 03/01/2018 | 30/06/2018 |
| ASESOR CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE SAN JUAN DE RIO SECO | 18/07/2017 | 30/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN JUAN DE RIOSECO | 16/01/2017 | 30/03/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN JUAN DE RIOSECO | 16/01/2017 | 30/03/2019 |
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE CHAGUANI | 05/01/2017 | 30/06/2017 |
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE CHAGUANI | 11/07/2016 | 31/12/2016 |
| ASESORA CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE CHAGUANI | 05/03/2016 | 31/05/2016 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE CHAGUANI | 03/03/2016 | 30/06/2017 |
| ASESOR CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE SAN JUAN DE RIO SECO | 16/01/2016 | 15/07/2017 |
| CONTRATISTA | OXFORD CENTRE | 07/03/2012 | 30/06/2015 |
| CONTRATISTA | CONSTRUCTORA TORRE FUERTE | 08/07/2010 | 15/07/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE SAN JUAN DE RIO SECO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | $3.877.972,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.394.907,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.660.005,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.858.531,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $2.115.719,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 01 | $1.411.118,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 03 | $3.439.437,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | $2.481.977,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 04 | $3.877.972,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | $1.510.719,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.428.072,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.798.434,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | $2.428.072,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.911.067,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.911.067,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.911.067,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP