CLAUDIA YOVANNA SALAZAR HERNANDEZ - INSTITUTO PURIFICENSE ADMINISTRADOR DE BIENES Y SERVICIOS MUNICIPALES
CLAUDIA YOVANNA SALAZAR HERNANDEZ
CONTRATISTA
INSTITUTO PURIFICENSE ADMINISTRADOR DE BIENES Y SERVICIOS MUNICIPALES
JUNTA DIRECTIVA
No reportado
2280188
No reportado
Municipio de Nacimiento: PURIFICACIÓN, TOLIMA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA INDUSTRIAL - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN LA CONSTRUCCION DE ELEMENTOS ESTRUCTURALES Y NO ESTRUCTURALES PARA EDIFICACIONES - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE PURIFICACION - TOLIMA | 09/01/2019 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE PURIFICACION - TOLIMA | 06/09/2018 | 29/12/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE PURIFICACION | 05/01/2018 | 04/09/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE PURIFICACION - TOLIMA | 01/12/2017 | 30/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE PURIFICACION | 01/06/2017 | 30/11/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE PURIFICACION | 10/09/2016 | 27/12/2016 |
| CONTRATISTA | MASA | 12/08/2014 | 11/02/2015 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE PURIFICACION | 02/01/2002 | 31/12/2004 |
Escala salarial INSTITUTO PURIFICENSE ADMINISTRADOR DE BIENES Y SERVICIOS MUNICIPALES (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | $2.473.048,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 08 | $3.677.989,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.694.999,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP