Jose Efrain Medina Valero - ALCALDIA DE QUIPILE
Jose Efrain Medina Valero
ALCALDE
ALCALDIA DE QUIPILE
DESPACHO DEL ALCALDE
gobierno@quipile-cundinamarca.gov.co
8499000
8499000
Municipio de Nacimiento: QUIPILE, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ALCALDE | ALCALDIA DE QUIPILE | 01/01/2024 | Actual |
| CONCEJAL | CONCEJO DE QUIPILE | 01/01/2020 | 01/11/2023 |
| AUXILIAR DE ARCHIVO | HOSPITAL MARIO GAITAN YANGUAS -SOACHA | 06/02/2018 | 15/12/2018 |
| CONTRATISTA | EMPRESA INMOBILIARIA Y DE SERVICIOS LOGISTICOS DE CUNDINAMARCA | 13/07/2017 | 29/12/2017 |
| CONTRATISTA | EMPRESA INMOBILIARIA Y DE SERVICIOS LOGISTICOS DE CUNDINAMARCA | 10/01/2017 | 09/07/2017 |
| CONTRATISTA | EMPRESA INMOBILIARIA Y DE SERVICIOS LOGISTICOS DE CUNDINAMARCA | 14/10/2016 | 30/12/2016 |
| CONTRATISTA | EMPRESA INMOBILIARIA Y DE SERVICIOS LOGISTICOS DE CUNDINAMARCA | 25/01/2016 | 09/07/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE QUIPILE (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | $1.394.099,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 11 | $1.454.636,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 19 | $1.818.093,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.054.071,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $3.144.524,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.516.547,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 19 | $3.241.451,00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 18 | $2.845.090,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 07 | $1.403.590,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP