Pupo Alonso Rincon Rincon - ALCALDIA DE SUSACON
Pupo Alonso Rincon Rincon
No Reportado
ALCALDIA DE SUSACON
DESPACHO DEL ALCALDE
pupoalonso@yahoo.es
7815003
7820351
Municipio de Nacimiento: SUSACÓN, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIO EN TRANSPORTE Y VIAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA SOCIAL - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
ALCALDE DEL MUNICIPIO | ALCALDIA DE SUSACON | 01/01/2008 | 31/12/2011 |
SECRETARIO DE OBRAS | GOBERNACION DE BOYACA | 03/01/2001 | 05/08/2002 |
ALCALDE DEL MUNICIPIO | ALCALDIA DE SUSACON | 01/01/1998 | 31/12/2000 |
SUBSECRETARIO DE INFRAESTRUCTURA | GOBERNACION DE BOYACA | 01/01/1996 | 23/04/1997 |
JEFE UNIDAD | GOBERNACION DE BOYACA | 10/02/1995 | 31/12/1995 |
ALCALDE MUNICIPL | ALCALDIA DE SUSACON | 01/06/1992 | 31/12/1994 |
ASESOR, INTERVENTOR | ALCALDIA DE TUNJA | 09/11/1990 | 21/08/1991 |
Escala salarial ALCALDIA DE SUSACON (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.052.132,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $1.052.132,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.052.132,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.261.640,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $2.084.691,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.084.691,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.084.691,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | $2.084.691,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 08 | $2.084.691,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.084.049,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP