DORA HILDA RODRIGUEZ CAMPOS - ALCALDIA DE SAN JOSE DE PARE
DORA HILDA RODRIGUEZ CAMPOS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO III
ALCALDIA DE SAN JOSE DE PARE
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
87297115
7297204
Municipio de Nacimiento: BARBOSA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO III | ALCALDIA DE SAN JOSE DE PARE | 01/09/1992 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE SAN JOSE DE PARE (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 04 | $4.940.908,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 04 | $4.940.808,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.939.818,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $1.325.540,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $981.614,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | $1.954.789,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 06 | $2.652.632,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.960.984,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $4.940.808,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $3.986.446,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | $3.145.722,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $2.343.839,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $1.681.168,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | $2.343.839,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP