Silvia Constanza Cepeda Gonzalez - SOCIEDAD FIDUCIARIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO S.A.

Silvia Constanza Cepeda Gonzalez

ABOGADO

SOCIEDAD FIDUCIARIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO S.A.

VICEPRESIDENCIA FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   5606100

Icono Fax   5616080

Municipio de Nacimiento:   BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y CONSTITUCIONAL - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN GESTION PUBLICA Y GOBIERNO - No graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ABOGADO FIDUAGRARIA S.A 06/03/2023 Actual
ASESOR ALCALDIA DE SOCHA 23/01/2023 05/03/2023
ABOGADO JOBANTALENT 16/09/2021 10/01/2023
ABOGADO JOBANTALENT 01/09/2020 31/08/2021
ABOGADO OCUPAR TEMPORALES S.A. - FIDUPREVISORA S.A 20/08/2020 31/08/2020
ABOGADO OCUPAR TEMPORALES S.A. - FIDUPREVISORA S.A 19/06/2019 09/06/2020
ABOGADO OCUPAR TEMPORALES S.A. - FIDUPREVISORA S.A 02/01/2019 03/06/2019
ABOGADO OCUPAR TEMPORALES S.A - FIDUPREVIORA S.A 18/06/2018 31/12/2018
JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO 02 ALCALDIA DE SANTA HELENA DE OPON 03/01/2018 18/06/2018
JEFE DE CONTROL INTERNO ALCALDIA MUNICIPAL DE SANTA HELENA DEL OPON 21/06/2017 31/12/2017
EMPLEADO EN MISION TEMPORING S.A. 01/02/2017 12/05/2017
CONTRATISTA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTION DE RESTITUCION DE TIERRAS DESPOJADAS - TERRITORIAL PUTUMAYO 20/09/2016 31/12/2016
JEFE DE AREA PERSONERIA GUACA 01/03/2012 29/02/2016
AUXILIAR JUZGADO DECIMO CIVIL MUNICIPAL DE BUCARAMANGA 05/07/2011 19/12/2011
CONTRATISTA ALCALDIA DE BUCARAMANGA 01/03/2011 30/06/2011

Icono Salario   Escala salarial SOCIEDAD FIDUCIARIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO S.A. (Clic para desplegar)

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 22 $13.566.889,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP

Ver Ley de Transparencia y acceso a la información