HELBER LEONARDO NIÑO BAEZ - ALCALDIA DE CHITARAQUE
HELBER LEONARDO NIÑO BAEZ
No Reportado
ALCALDIA DE CHITARAQUE
SECRETARIA DE PLANEACIÓN, INFRAESTRUCTURA Y MEDIO AMBIENTE
planeacion@chitaraque-boyaca.gov.co
7290631
7290631
Municipio de Nacimiento: SOGAMOSO, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO DE PLANEACION | ALCALDIA DE CHITARAQUE | 17/08/2016 | 07/01/2020 |
| DIRECTOR DE OBRA | URIEL YEZITH ASTROZA ABRIL | 05/08/2015 | 23/02/2016 |
| NO REPORTADO | NO REPORTADA | 16/12/2013 | 26/06/2014 |
| NO REPORTADO | NO REPORTADA | 05/09/2012 | 09/10/2012 |
| NO REPORTADO | NO REPORTADA | 17/08/2012 | 27/08/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE CHITARAQUE (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $978.161,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.121.428,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.121.428,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | $978.161,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $2.284.063,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.699.880,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.202.071,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $1.229.880,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $2.070.288,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.628.127,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP