LUIS FERNANDO MORALES SERNA - ALCALDIA DE VERSALLES

LUIS FERNANDO MORALES SERNA

TECNICO AREA SALUD

ALCALDIA DE VERSALLES

SECRETARÍA DE SALUD, EDUCACIÓN Y BIENESTAR SOCIAL

Icono E-mail   deportes@versalles-valle.gov.co

Icono Teléfono   No reportado

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   LA UNIÓN, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO - PRODUCCION AGROPECUARIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO AREA SALUD ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO 04/01/2016 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE VERSALLES (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP1,115,792.05
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,115,792.05
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP1,115,792.05
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 04 COP1,115,792.05
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 COP978,763.81

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,691,591.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP1,841,382.85

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP1,827,027.04
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP1,566,022.73
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP1,827,027.04

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP1,291,968.35
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 COP1,115,792.05
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,291,968.35
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP1,115,792.05
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP1,696,525.41
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 02 COP1,291,968.35
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP1,301,285.43
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03A COP1,552,972.67

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP