ILDAMAR UÑATES LUJAN - ALCALDIA DE ANORI
ILDAMAR UÑATES LUJAN
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE ANORI
SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
No reportado
8350404
8350842
Municipio de Nacimiento: ANORÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE ANORI | 16/01/2024 | Actual |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE ANORI | 28/03/2012 | No Reportado |
CONTRATISTA | HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS ANORI | 01/06/2011 | 31/08/2011 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE ANORI | 17/06/2008 | 01/10/2009 |
AAESORA DE VENTAS | GRUPO REDITOS - GANA | 16/05/2005 | 15/06/2008 |
Escala salarial ALCALDIA DE ANORI (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.326.200,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $844.000,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 02 | $1.085.100,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.085.100,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 02 | $1.085.100,00 |
ASISTENCIAL | GUARDIÁN | 02 | $1.085.100,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | $1.567.400,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $2.773.100,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.953.900,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.773.100,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.773.100,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.808.500,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.808.500,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.808.500,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP