JHON HENRY BARRERA TAMAYO - ALCALDIA DE YONDO
JHON HENRY BARRERA TAMAYO
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA
ALCALDIA DE YONDO
SECRETARIA DE GOBIERNO
No reportado
8325335
8325151
Municipio de Nacimiento: LA DORADA, CALDAS - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE YONDO | 14/06/2012 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE YONDO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP3,551,031.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,411,787.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 01 | COP1,411,787.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | COP1,411,787.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 01 | COP1,411,787.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,577,094.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP3,627,239.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP3,627,239.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | COP3,483,602.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP3,483,602.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | COP3,483,602.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | COP2,426,891.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | COP2,426,891.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP2,426,891.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP