JUAN CARLOS OCHOA DIEZ - CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN
JUAN CARLOS OCHOA DIEZ
314-09 TECNICO OPERATIVO
CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN
CONTRALORÍA AUXILIAR DE AUDITORÍA FISCAL (16)
DIEGO.ECHEVERRI@CDM.GOV.CO
4033160
No reportado
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN SISTEMATIZACION DE DATOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 314-09 TECNICO OPERATIVO | CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN | 11/01/2024 | Actual |
| 049/2013 CONTRATISTA | INSTITUCION UNIVERSITARIA DE ENVIGADO | 15/02/2023 | 15/12/2023 |
| 049/2013 CONTRATISTA | INSTITUCION UNIVERSITARIA DE ENVIGADO | 01/02/2022 | 15/12/2022 |
| 11740/2015 TECNICO OPERATIVO | INSTITUCION UNIVERSITARIA DE ENVIGADO | 25/03/2014 | 21/01/2022 |
| TECNICO SITIO 1, 2 Y 3 | UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 15/01/2013 | 15/12/2013 |
| TECNICO SITIO 1, 2 Y 3 | UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 11/01/2012 | 16/12/2012 |
| TECNICO SITIO 1, 2 Y 3 | UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 13/01/2011 | 18/12/2011 |
| TECNICO SITIO 1, 2 Y 3 | UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 19/01/2010 | 19/12/2010 |
| TECNICO SITIO 1, 2 Y 3 | UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 14/01/2009 | 20/12/2009 |
| TECNICO SITIO 1, 2 Y 3 | UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 23/05/2008 | 21/12/2008 |
| ADMINISTRADOR DE RECURSOS INFO | EDATEL S.A. E.S.P. | 29/11/2000 | 19/04/2007 |
Escala salarial CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | COP13,023,930.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | COP16,153,854.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP3,249,402.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP3,753,283.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP4,141,829.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | COP3,753,283.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | COP4,141,829.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 05 | COP21,497,207.00 |
| DIRECTIVO | CONTRALOR AUXILIAR | 01 | COP15,339,619.00 |
| DIRECTIVO | CONTRALOR AUXILIAR | 03 | COP18,544,992.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP15,339,619.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP17,009,855.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL | 04 | COP20,209,206.00 |
| DIRECTIVO | SUBCONTRALOR | 04 | COP20,209,206.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROYECTO | 04 | COP11,284,768.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | COP9,933,126.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP7,198,149.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP8,451,981.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02A | COP6,684,780.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02B | COP8,451,981.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | COP8,451,981.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP4,183,337.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01A | COP3,655,555.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01B | COP3,785,656.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01C | COP3,972,131.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01D | COP4,183,337.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01E | COP4,285,115.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01F | COP4,522,959.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01G | COP4,937,484.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01H | COP5,096,868.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP