Martha Luz Sanchez Torres - ALCALDIA DE ZIPACON
Martha Luz Sanchez Torres
JEFE DE OFICINA
ALCALDIA DE ZIPACON
SECRETARIA DE HACIENDA Y FINANZAS
tesoreria@zipacon-cundinamarca.gov.co
3165269811
No reportado
Municipio de Nacimiento: SABOYÁ, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE OFICINA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ZIPACON | 04/01/2016 | Actual |
| CONTRATISTA | URBANIZACION RECODO DEL SAN ANDRES P.H | 01/08/2014 | 31/12/2015 |
| CONTADORA PUBLICA | ACCOUNTING BUSINESS SAS | 21/04/2014 | 30/12/2015 |
| CONTRATISTA | PARQUE RESIDENCIAL SOL DE LA SABANA P.H | 01/04/2014 | 31/03/2015 |
| CONTRATISTA | CONSTRUCTORA INGEZA LTDA | 01/08/2012 | 16/04/2014 |
Escala salarial ALCALDIA DE ZIPACON (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.082.876,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.144.490,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.258.948,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 02 | $1.144.490,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | $1.487.146,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $2.313.335,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 01 | $1.700.000,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $2.313.335,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.700.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP