Carlos Alberto Caceres Amaya - ALCALDIA DE LA VICTORIA - BOYACA
Carlos Alberto Caceres Amaya
No Reportado
ALCALDIA DE LA VICTORIA - BOYACA
SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO
No reportado
3204727887
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA HOSPITALARIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE QUIPAMA | 03/08/2020 | 30/04/2023 |
| CONTRATISTA | CORPORACION YRAKA | 22/01/2018 | 30/11/2018 |
| CONTRATISTA | CORPORACION YRAKA | 01/02/2017 | 15/12/2017 |
| CONTRATISTA | ESE NUESTRA SEÑORA DE LA PAZ QUIPAMA | 01/02/2017 | 31/07/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA LA VICTORIA | 15/01/2016 | 31/12/2016 |
| CONTRATISTA | ALCLADIA LA VICTORIA | 08/01/2015 | 30/12/2015 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA LA VICTORIA BOYACA | 04/06/2012 | 30/11/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE LA VICTORIA - BOYACA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.025.265,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | $1.008.458,00 |
| ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 01 | $1.025.265,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.054.071,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | $2.785.656,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | $2.759.126,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $1.636.567,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | $2.759.126,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP