DIANA LORENA ALARCON MARTINEZ - CONTRALORIA MUNICIPAL DE PEREIRA
DIANA LORENA ALARCON MARTINEZ
PPROFESIONAL UNIVERSITARIO
CONTRALORIA MUNICIPAL DE PEREIRA
DIRECCION TECNICA DE AUDITORIAS
dlalarconmartinez@gmail.com
3248278
No reportado
Municipio de Nacimiento: MANZANARES, CALDAS - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA CALIDAD - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE MERCADEO Y VENTAS - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PPROFESIONAL UNIVERSITARIO | CONTRALORIA MUNICIPAL DE PEREIRA | 06/10/2022 | Actual |
| CONTRATISTA | CORPORACION EJE CAFE | 01/06/2022 | 30/09/2022 |
| CONTRATISTA | CORPORACION EJE CAFE | 01/03/2022 | 31/05/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE PACORA | 29/07/2021 | 31/12/2021 |
| REQUIERE CORRECION | STRATTEGA SAS | 15/02/2021 | No Reportado |
| CONTRATISTA | ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DE CALDAS | 08/02/2021 | 08/04/2021 |
| CONTRATISTA | ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DE CALDAS | 08/02/2021 | 08/04/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE ANSERMA CALDAS | 01/02/2021 | 01/05/2021 |
| CONTRATISTA | DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL | 03/07/2019 | 27/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALMERA INFORMATION MANAGEMENT SAS | 14/05/2019 | 19/12/2019 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE CALDAS | 15/08/2018 | 20/12/2018 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE CALDAS | 18/01/2018 | 18/07/2018 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE CALDAS | 01/02/2017 | 30/12/2017 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE CALDAS | 13/05/2016 | 16/12/2016 |
| CONTRATISTA | ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DE CALDAS | 13/03/2015 | 30/11/2015 |
| CONTRATISTA | CONCEJO DE MANIZALES | 01/07/2014 | 31/12/2014 |
| ADMINISTRADOR | CORPORACION PARA EL DESARROLLO DE CALDAS | 12/03/2012 | 15/12/2012 |
| PROFESIONAL | ALCALDIA DE MANIZALES | 21/06/2011 | 31/12/2011 |
| CONTRATISTA | SALA S.A.S. | 06/12/2010 | 30/01/2012 |
| NO REPORTADO | NO REPORTADA | 01/08/2007 | 30/11/2010 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | INSTITUTO DE VALORIZACION DE MANIZALES -INVAMA- | 01/09/2004 | 05/03/2007 |
Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE PEREIRA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 13 | $3.296.705,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 16 | $3.768.172,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $942.936,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.450.121,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 09 | $2.430.561,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $1.596.563,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 05 | $1.644.779,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 04 | $1.600.133,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 20 | $11.716.732,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 17 | $4.144.990,00 |
| DIRECTIVO | SUBCONTRALOR | 18 | $4.521.808,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | $3.586.014,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | $2.443.684,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 10 | $2.848.452,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | $3.241.343,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 12 | $3.296.705,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 12 | $3.296.705,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06 | $1.841.226,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | $2.089.461,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 08 | $2.848.452,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP