CARLOS ARTURO VERGEL PEREZ - ALCALDIA DE CONVENCION
CARLOS ARTURO VERGEL PEREZ
TECNICO OPERATIVO
ALCALDIA DE CONVENCION
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
3505466855
097630023
Municipio de Nacimiento: ÁBREGO, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE CONVENCION | 21/11/2022 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE ABREGO | 17/08/2021 | 31/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE ABREGO | 01/02/2021 | 31/07/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE ABREGO | 10/07/2020 | 30/12/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE ABREGO | 31/01/2020 | 30/05/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL VILLA CARO | 07/01/2016 | 17/08/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE ABREGO | 03/02/2012 | 30/12/2015 |
| TESORERO | ALCALDIA DE EL CARMEN | 01/12/2008 | 31/12/2010 |
Escala salarial ALCALDIA DE CONVENCION (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2 | $1.279.346,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | $935.901,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 5A | $1.263.384,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 2 | $1.279.346,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.590,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | $2.887.778,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 4 | $2.887.778,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 1G | $2.887.778,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 4 | $2.069.450,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP