DANNY SANDOR CASTILLO CASAS - ALCALDIA DE TUTA
DANNY SANDOR CASTILLO CASAS
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE TUTA
UNIDAD DE SERVICIOS PÚBLICOS DOMICILIARIOS
No reportado
7351011
7351209
Municipio de Nacimiento: RÁQUIRA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO ADMINISTRATIVO | MUNICIPIO DE TUTA | 01/07/2011 | Actual |
| CONTRATISTA | COLTEMPORA S.A. | 01/09/2010 | 15/06/2011 |
| CONTRATISTA | INMEPLAST E.F.C. | 04/09/2006 | 30/09/2009 |
| ASISTENTE ADMINISTRATIVO | DIRECCION SECCIONAL DE ADMINISTRACION JUDICIAL CUCUTA | 08/09/1999 | 12/04/2004 |
Escala salarial ALCALDIA DE TUTA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.461.200,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.004.200,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 02 | $1.012.000,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | $1.512.500,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | $1.535.300,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $3.248.500,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.248.500,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | $2.163.000,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $3.068.100,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.163.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $2.552.500,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.645.500,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.535.300,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP