EDWIN HERNANDO GONZALEZ GARCIA - ALCALDIA DE TUTA
EDWIN HERNANDO GONZALEZ GARCIA
´TECNICO ADMINISTRATIVO I
ALCALDIA DE TUTA
SECRETARÍA DE HACIENDA
No reportado
7351011
7351209
Municipio de Nacimiento: TUTA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
SECRETARIO DE DESPACHO | MUNICIPO DE TUTA | 01/01/2016 | 31/12/2019 |
TECNICO OPERATIVO | MUNICIPIO DE TUTA | 10/10/2012 | 31/12/2015 |
´TECNICO ADMINISTRATIVO I | ALCALDIA DE TUTA | 01/01/2004 | Actual |
TECNICO OPERATIVO | MJUICIPIO DE TUTA | 01/01/2004 | 18/07/2012 |
CONTRATISTA | CASA NACIONAL DEL PROFESOR | 01/01/2001 | 31/07/2003 |
Escala salarial ALCALDIA DE TUTA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.461.200,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.004.200,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 02 | $1.012.000,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | $1.512.500,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | $1.535.300,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $3.248.500,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.248.500,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | $2.163.000,00 |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $3.068.100,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.163.000,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $2.552.500,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.645.500,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.535.300,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP