JOHN FERNANDO ARISMENDY ESPINOSA - INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI

JOHN FERNANDO ARISMENDY ESPINOSA

ASESOR

INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI

GERENCIA

Icono E-mail   contablidad@institutoitagui.gov.co

Icono Teléfono   3748186

Icono Fax   3007795011

Municipio de Nacimiento:   SAN ANDRÉS DE CUERQUÍA, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASESOR INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI 04/01/2023 Actual
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI 03/01/2022 31/12/2022
CONTRATISTA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA 20/12/2021 19/12/2022
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI 29/01/2021 31/12/2021
CONTRATISTA INSTITUCION UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO 04/01/2021 20/03/2021
DIRECTOR FINANCIERO ALCALDIA DE SAN ANDRES DE CUERQUIA 14/01/2019 31/12/2019

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP7,323,181.00
ASESOR ASESOR 02 COP9,982,338.00
ASESOR ASESOR 03 COP10,133,699.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 03 COP10,133,699.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE 02 COP18,208,922.00
DIRECTIVO SUBGERENTE 01 COP10,133,699.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 03 COP6,433,515.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 03 COP7,737,851.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP5,541,867.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP7,125,257.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP