MARIA GLORIET SERRANO NEIRA - ALCALDIA DE VILLA CARO
MARIA GLORIET SERRANO NEIRA
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
ALCALDIA DE VILLA CARO
DESPACHO DEL ALCALDE
controlinterno@villacaro-nortedesantander.gov.co
5566008
5566008
Municipio de Nacimiento: VILLA CARO, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GOBIERNO Y ASUNTOS PUBLICOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 07/01/2016 | Actual |
| CONTRATISTA | INSTITUTO FINANCIERO PARA EL DESARROLLO DE SANTANDER | 20/01/2014 | 21/11/2015 |
| JEFE DE RECURSO HUMANO | PRIVADA | 01/01/2012 | 23/07/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE VILLA CARO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.055.084,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | $1.055.084,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | $1.055.084,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | $1.055.084,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 12 | $1.957.111,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | $2.456.387,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.456.387,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $2.456.387,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $950.454,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP