NATALI ESPINOSA HERRERA - ALCALDIA DE GUARNE

NATALI ESPINOSA HERRERA

DIRECTOR TECNICO

ALCALDIA DE GUARNE

DIRECCION DE CULTURA

Icono E-mail   musica.guarne@gmail.com

Icono Teléfono   5510025

Icono Fax   5510903

Municipio de Nacimiento:   GUARNE, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • QUINTO - NO APLICA - Graduado
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - MUSICA - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN GERENCIA DE EMPRESAS SOCIALES PARA LA INNOVACION SOCIAL Y EL DESARROLLO LOCAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
DIRECTOR TECNICO ALCALDIA DE GUARNE 16/02/2024 Actual
GESTORA TERRITORIAL UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA 27/09/2023 29/12/2024
´COORDINADORA PEDAGOGICA ALCALDIA DE GUARNE 15/02/2023 07/12/2023
´COORDINADORA PEDAGOGICA IBERACADEMY 08/04/2022 05/12/2023
COORDINADOR DE GESTION ALCALDIA DE GUARNE 03/02/2022 15/12/2022
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUARNE 18/02/2021 17/12/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUARNE 12/02/2020 27/12/2020
CONTRATISTA ACADEMIA FILARMONICA IBEROAMERICANA 01/08/2019 20/12/2019
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUARNE 08/02/2019 15/12/2019
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUARNE 01/02/2018 24/12/2018
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUARNE 01/02/2017 30/11/2017
PROFESIONAL DIRECCION FUNDACIÓN NACIONAL BATUTA 01/02/2016 15/02/2016
PROFESIONAL DIRECCION FUNDACION NACIONAL BATUTA 01/08/2015 15/12/2015
CONTRATISTA CASA TRES PATIOS 01/06/2015 28/07/2015
CONTRATISTA ACADEMIA CLARASOL 29/10/2014 28/07/2015
DIRECTOR DE MUSEO O DE TEATRO O DE CORO CULTURAL CORPORACION INTERUNIVERSITARIO DE SERVICIOS 01/04/2013 30/11/2013
CONTRATISTA ALCALDIA DE DON MATIAS 02/12/2011 31/12/2011
CONTRATISTA ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 11/02/2008 30/11/2011

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE GUARNE (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $1.897.159,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $2.165.634,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $1.628.686,00
ASISTENCIAL BOMBERO 01 $1.628.686,00
ASISTENCIAL CABO DE BOMBEROS 02 $1.897.159,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 $1.628.686,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 $2.165.634,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 03 $2.165.634,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $7.964.237,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 $4.720.236,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $4.720.236,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $5.318.568,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $5.318.568,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 01 $3.042.316,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 $3.943.624,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 04 $4.394.278,00
PROFESIONAL INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA 01 $3.042.316,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $3.042.316,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $3.492.969,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 $3.943.624,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 $4.394.278,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 04 $4.394.278,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO AGENTES DE TRÁNSITO 03 $2.845.090,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 $2.845.090,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03A $3.168.245,00
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 03 $2.845.090,00
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 03A $3.168.245,00
TÉCNICO SUBCOMANDANTE DE BOMBEROS 01 $2.257.424,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $2.257.424,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $2.597.266,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $2.845.090,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 03 $2.845.090,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $2.257.424,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 $2.597.266,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 $2.845.090,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO 03 $2.845.090,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP