CIELO ESPERANZA QUINTERO OCAMPO - HOSPITAL TIMBIO E.S.E.
CIELO ESPERANZA QUINTERO OCAMPO
No Reportado
HOSPITAL TIMBIO E.S.E.
Talento Humano
No reportado
8278518
No reportado
Municipio de Nacimiento: ALGECIRAS, HUILA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - FONOAUDIOLOGIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LAS ORGANIZACIONES DE SALUD - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| COMO FONOAUDIOLOGA | INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE DEPORTES INDEPORTES CAUCA | 18/09/2023 | 31/12/2023 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE DEPORTES INDEPORTES CAUCA | 05/12/2022 | 30/12/2022 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE CAUCA | 21/03/2019 | 31/12/2019 |
| COMO FONOAUDIOLOGA | TODOMED TODO EN SERVICIO DE SALUD Y SUMINISTRO | 01/10/2017 | 31/01/2018 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO I | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO QUILISALUD | 07/03/2012 | 10/04/2017 |
| COMO FONOAUDIOLOGA | SURGIR LTDA | 02/05/2006 | 30/11/2006 |
| COMO FONOAUDIOLOGA | EMPRESA PRECOOPERATIVA SOCIAL DEL HUILA | 06/02/2001 | 15/12/2002 |
Escala salarial HOSPITAL TIMBIO E.S.E. (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,180,946.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | COP1,311,805.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 03 | COP1,422,005.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | COP1,850,346.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 01 | COP3,794,175.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | COP3,283,418.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | COP2,155,326.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP