JARITH SAMUEL CORDOBA CORDOBA - ALCALDIA DE RIO QUITO

JARITH SAMUEL CORDOBA CORDOBA

No Reportado

ALCALDIA DE RIO QUITO

SECRETARIA DE PLANEACIÓN

Icono E-mail   planeacion@rioquito-choco.gov.co

Icono Teléfono   3235823414

Icono Fax   6713128

Municipio de Nacimiento:   QUIBDÓ, CHOCÓ - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AASESOR COMERCIAL BANCO AGRARIO DE COLOMBIA S.A. 01/04/2020 02/01/2024
84/2015 ASISTENTE CONTABILIDAD SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 06/02/2019 30/12/2019
CONTRATISTA SENA REGIONAL CHOCO 01/01/2018 30/12/2018
CONTRATISTA SENA REGIONAL CHOCO 30/08/2017 30/12/2017
MANEJO PAGINA WEB ALCALDIA DE RIO QUITO 01/04/2017 30/12/2017
AASISTENTE ADMINISTRATIVO ESTUDIOS CONTABLES S.A.S 05/01/2014 13/12/2015
CONTRATISTA ASOCIACION JUVENIL GRANITO DE ARENA DEL RIO QUITO 13/01/2010 22/12/2016

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE RIO QUITO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 03 COP1,184,822.00
ASISTENCIAL AYUDANTE 04 COP974,933.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 COP1,269,453.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 COP2,562,109.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP2,562,109.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP2,442,184.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP2,442,184.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP1,269,453.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,269,453.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP834,212.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP