Jarith Samuel Cordoba Cordoba - ALCALDIA DE RIO QUITO

Jarith Samuel Cordoba Cordoba

No Reportado

ALCALDIA DE RIO QUITO

SECRETARIA DE PLANEACIÓN

Icono E-mail   planeacion@rioquito-choco.gov.co

Icono Teléfono   3235823414

Icono Fax   6713128

Municipio de Nacimiento:   QUIBDÓ, CHOCÓ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AASESOR COMERCIAL BANCO AGRARIO DE COLOMBIA S.A. 01/04/2020 02/01/2024
84/2015 ASISTENTE CONTABILIDAD SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 06/02/2019 30/12/2019
CONTRATISTA SENA REGIONAL CHOCO 01/01/2018 30/12/2018
CONTRATISTA SENA REGIONAL CHOCO 30/08/2017 30/12/2017
MANEJO PAGINA WEB ALCALDIA DE RIO QUITO 01/04/2017 30/12/2017
AASISTENTE ADMINISTRATIVO ESTUDIOS CONTABLES S.A.S 05/01/2014 13/12/2015
CONTRATISTA ASOCIACION JUVENIL GRANITO DE ARENA DEL RIO QUITO 13/01/2010 22/12/2016

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE RIO QUITO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 03 $1.184.822,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 04 $974.933,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $1.269.453,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.879.493,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $2.562.109,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.562.109,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $2.442.184,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $2.442.184,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 $1.269.453,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $1.269.453,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $834.212,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP